Как избежать конфликтов на работе

Как избежать конфликтов на работе

Из-за различий в характере, воспитании, восприятии мира и образе жизни ни в одном коллективе нельзя полностью обойтись без ссор и скандалов. Все мы разные, каждый со своими «тараканами» в голове. Сгладить или вовсе обойти конфликтные ситуации поможет мудрость и со веты психологов.

Чаще всего конфликты начинаются с зависти. Это чувство возникает у коллег, которые не берут отпуска, по отношению к тем, кто позволяет себе хорошо отдыхать. Часто коллектив негостеприимно принимает новых сотрудников, думая, что его обязанности и зарплату могли бы поделить между «старичками». Женщин настигает гонка за мужское внимание, мужчин — за результаты, а бывает и наоборот. А хуже всего на дружность коллектива влияют сплетни!

Наибольшая ответственность на атмосферу в коллективе лежит на плечах руководства. Начальник, который позволяет себе повышать голос на сотрудников или даже оскорблять их вряд ли заручится хорошей славой и организует вокруг себя приятную атмосферу.

Если в вашем коллективе назревает скандал, не поддавайтесь на провокации и не пускайте в ход эмоции. Прямо и спокойно говорите разгневанным коллегам и руководству о том, что на вас кричать не стоит, вы в таком тоне продолжать разговор не намерены и предлагайте конструктивное решение проблемы. Если вы пылаете огнем, покиньте офис на 10-15 минут. Сходите на прогулку, купите что-нибудь вкусное в магазине или сделайте звонок родным. Скинуть пыл можно и с помощью физической активности. В крупных современных компаниях вешают туринки и дартс.

Если руководство засыпало вас обвинениями, спокойно выслушайте, не переча. А затем пускайте в ход артиллерию: закидайте начальника вопросами и просьбами о помощи решить свои задачи, спроси его мнения по поводу решения сложных вопросов. Он успокоится, ему будет приятно, что его мнение ценится, и вы сможете спокойно поговорить.

Если вы чувствуете неприязнь коллеги, попробуйте решить этот вопрос самостоятельно, не прибегая к помощи других и не доводя до конфликта. Пригласите коллегу выпить с вами чая и выясните, какие есть недомолвки и претензии.

 

04.09.2018 15:19

Статьи по теме

Системный подход к организму с целью улучшения всех его показателей: физических, ментальных и психических, оптимизация работы тела и разума, и в результате – повышение продуктивности, стрессоустойчивости и в целом более здоровая, активная и счастливая жизнь и есть биохакинг.
Ученые немецкой фармацевтической компании «Берингер Ингельхайм» пришли к выводу, что связь между хозяевами и их питомцами выражается не только во внешнем сходстве, но и в одинаковых проблемах со здоровьем.

Последние новости

Компания LEO Pharma A/S, ведущий производитель дерматологических препаратов овладела эксклюзивными правами на препарат бродалумаб, применяемый для лечения сложных форм псориаза, заключением договора с Bausch Health Ireland Limited.

Интервью

Сегодня мы поговорим с врачом редкой специализации - терапевтом–гемостазиологом сети клиник репродукции и генетики Нова Клиник Лидией Олеговной Бузян.
Генеральный директор «Сандоз» в России Манлио Флоренцано рассказал «Аптечному союзу» о том, как компании удается удерживать позиции лидера производства дженериков и биопрепаратов, какие продукты выступают драйверами роста, а также о том, как компания готовится к маркировке лекарственных средств.
Несмотря на кризис, российский рынок эстетической медицины продолжает развиваться, поскольку желание стареть красиво остается неизменным.

Интересы

Системный подход к организму с целью улучшения всех его показателей: физических, ментальных и психических, оптимизация работы тела и разума, и в результате – повышение продуктивности, стрессоустойчивости и в целом более здоровая, активная и счастливая жизнь и есть биохакинг.
Ученые немецкой фармацевтической компании «Берингер Ингельхайм» пришли к выводу, что связь между хозяевами и их питомцами выражается не только во внешнем сходстве, но и в одинаковых проблемах со здоровьем.
Комментариев: 0
написать комметарий

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.

Вход на сайт

Авторизация

Регистрация

*Все поля обязательны для заполнения



Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.