От компромисса к сотрудничеству

От компромисса к сотрудничеству

Жизнь человека, даже самого нелюдимого, ежедневно протекает в социуме. Каждый уникален и имеет свои особенности, убеждения, стиль общения и мировоззрение. Вот почему возникновение конфликтных ситуаций неизбежно. Конфликты – это не всегда плохо. Можно разругаться в пух и прах либо прийти к обоюдному согласию. Среди различных способов преодоления конфликта наиболее выгодно выделяются компромисс и сотрудничество. Что же скрывается за этими понятиями?

 Компромисс, вопреки распространенному мнению, вовсе не требует полного отказа от своих интересов в пользу оппонента. Компромисс предполагает соглашение, к которому приходят конфликтующие стороны. В его основе лежат взаимные уступки. Если только одна из сторон отказывается от интересов в пользу другой – это уже не компромисс, а приспособление. Не следует уходить от обсуждения и переговоров. Чем раньше проблема будет решена – тем лучше.

 Сотрудничество – наиболее сложный, но в то же время самый продуктивный путь при возникающих противоречиях. Оно подразумевает стремление конфликтующих сторон к конструктивному решению проблемы. При сотрудничестве проблему решают не противники, а союзники в поиске решения.

 Как прийти к взаимовыгодному соглашению и не допустить развитие конфликта?
 • Признайте свои ошибки.
 • Выслушайте позицию другого человека, постарайтесь поставить себя на его место.
 • Принимать точку зрения оппонента и полностью соглашаться с ней не обязательно, важно просто попытаться понять.
 • Кричать и ругаться – не выход, отмалчиваться – тоже. Каждый должен принимать участие в обсуждении.
 • Оскорбления и упреки только усугубят ситуацию.
 • Важно помнить о своих интересах: если предлагаемая альтернатива составляет противовес, то выберите другую.

В случае компромисса каждая из сторон частично отказывается от своей выгоды. Об этом всегда нужно помнить, используя этот способ преодоления конфликта. Но при отсутствии компромисса напряжение продолжит расти и настанет такой момент, когда прийти к конструктивному решению уже не получится. Умение отказаться от части своих интересов, понять точку зрения другого и найти общее решение позволяет предотвратить развитие конфликта и остаться в выигрыше. Если в процессе переговоров происходит сотрудничество, стороны видят выгоды не только для себя, но и другого – это только укрепит взаимоотношения и обозначит новые перспективы взаимодействия.

12.12.2016 16:16

Статьи по теме

Из-за различий в характере, воспитании, восприятии мира и образе жизни ни в одном коллективе нельзя полностью обойтись без ссор и скандалов.
Окружающие избегают разговоров с вами, вы замечаете, что принимаете позицию жертвы, не видите выхода из ситуаций, не можете радоваться за других, ловите себя на регулярных жалобах на жизнь...
Знаете ли вы, что корейцы определяют характер человека не по знакам зодиака, а по группе крови? В книге «Жизнь в стиле палли-палли» описаны трактовки четырех типов личности в зависимости от группы крови.

Последние новости

Интервью

Перегруз дистрибьюторских складов, введение обязательной маркировки лекарств, проблемы развития фармацевтического маркетинга — главные темы новостей этого лета.
О депрессии и антидепрессантах нам рассказал Евгений Сергеевич Савенков — врач психиатр-нарколог, психотерапевт, сексолог, гештальт-терапевт, член Российской Психотерапевтической ассоциации, врач первой категории.

Интересы

Из-за различий в характере, воспитании, восприятии мира и образе жизни ни в одном коллективе нельзя полностью обойтись без ссор и скандалов.
Комментариев: 0
написать комметарий

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии.

Вход на сайт

Авторизация

Регистрация

*Все поля обязательны для заполнения



Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.